Ведення кадрового обліку

Однією з основних обов'язків роботодавця є ведення кадрової документації.

Сучасне законодавство суворо регламентує різні аспекти трудових відносин працівника і роботодавця, що вимагає оформлення великої кількості документів.

Ви можете передати нам ведення кадрового діловодства повністю або частково, а ми гарантуємо, що оформлені нами документи будуть відповідати всім необхідним вимогам.

Наша Компанія надає послуги з постановки та ведення кадрового діловодства:

• накази по кадрам (у тому числі: про прийом на роботу, про кадрові переміщення працівників, про звільнення, про надання відпусток, інші накази)
• зразки заяв співробітників (в тому числі: про прийом на роботу, про звільнення, про видачу трудової книжки, про виплату компенсацій, про призначення на іншу посаду, про зміну окладу, про надання відпусток, інші заяви)
• заповнення трудових книжок
• ведення журналу обліку руху трудових книжок
• оформлення особових карток (форма № П-2)
• складання посадових інструкцій
• ведення табеля обліку робочого часу
• складання штатного розкладу з урахуванням класифікатора професій
• оформлення змін до штатного розпису
• складання графіка відпусток
• ведення книг обліку наказів з особового складу
• оформлення довідок з місця роботи
• складання трудових договорів з працівниками